Mi inspirálta Önt, hogy belépjen a fa- és/vagy bútoriparba?
Közel 20 éve találkoztam először a Fabunioval. Az elmúlt időszak alatt sikerült bepillantást nyernem a tagok munkájába, a magyar faipar helyzetébe, és szerettem volna segíteni a szakmát a Thalassysban felhalmozott tudással.
Hogyan és milyen körülmények között indult a vállalkozás? Mi volt az alapításkor megfogalmazott fő célkitűzése és motivációja?
Kezdetben CRM szoftver bevezetésével foglalkoztunk, amellyel ügyfeleink értékesítését támogattuk. Ez a szolgáltatásunk folyamatosan bővült, így közel 15 éve komplex vállaltfejlesztéssel foglalkozunk, amelyek eredményeképpen nagyon sok vállalatnál értünk el sikereket. A célkitüzésünk és motivációnk is egyben az, hogy a magyar vállalkozásokat sikeresebbé tegyük.
Milyen típusú termékekkel foglalkozik a vállalat? Van esetleg olyan termék vagy projekt, amelyre különösen büszkék?
Fejlesztéseink alapja, hogy meghatározzuk a cégeknél fennálló problémákat, majd ezekre kidolgozzuk a megoldásokat és egy akcióterv keretében megvalósítjuk azokat. Az esetek többségében interim vezetőt adunk a projekthez. Ezzel a módszerrel a siker valószínűsége nagyságrendekkel nő. Különösen büszkék vagyunk a KEMABO-nál végzett munkánkra, ahol a generációváltás is sikeresen lezajlott.
Miben rejlik a vállalat különlegessége, miben különbözik a hazai vagy nemzetközi versenytársaktól?
Nem csak egy iparágban tevékenykedünk, így a különböző területeken és cégméretekben tapasztalt problémák és a rájuk kidolgozott megoldások nagyobb lehetőséget biztosítanak számunkra a jó eredmények eléréséhez, szemben azon vállalkozásokkal, akik egy-egy területtel foglalkoznak. További előny, hogy kollégáink nem csak a saját szakterületüket ismerik, hanem az évtizedes együtt dolgozás eredményeképpen a kapcsolódó területeket is értik, így könnyebb az együttműködés a projektekben. Jelentős különbség, hogy interim vezetőre bízzuk a kidolgozott javaslatok megvalósítását. Az interim vezetőt nem befolyásolják az adott cégnél meglévő szakmai és kommunikációs korlátok, teljes figyelmét a projektre és annak sikerességére fordítja.
Hol található a cég központja és az egységei? Játszik-e valamilyen szerepet a vállalat a helyi közösség életében?
Budapesti székhellyel rendelkezünk, az egész országban dolgozunk. Közösség alatt mi például a FABUNIO tagságát értjük, és más szövetségnek is tagjai vagyunk.
Hogyan jellemeznék a vállalkozás méretét és működését? Családi vállalkozásként működnek, vagy már ipari szintű termelést végeznek?
A méretet az egyes projektek határozzák meg, azaz minden nagyobb, összetettebb feladatra egyedi projektcsapatot hozunk létre, amelyben a legjobb szakemberek vesznek részt. Ezt a több évtizedes múlt alatt megismert és bevonzott, stabil alvállalkozói csapat teszi lehetővé, akik régóta dolgoznak egymással. Ezzel a működési modellel el tudjuk kerülni a piac hektikusságából adódó hátrányokat.
Milyen technológiai fejlesztéseket, digitális megoldásokat vagy különleges technikákat alkalmaznak a mindennapi munkájuk során?
Folyamatosan képezzük magunkat és azokat a digitalizációs megoldásokat alkalmazzuk, amelyek valódi hatékonyságnövelő funkciókat biztosítanak. Ez a fejlődés és tanulás teszi lehetővé, hogy mindig megtaláljuk ügyfeleink számára a legjobb megoldásokat. Mindenkinél mást.
Milyen mértékben jelenik meg működésükben a fenntarthatóság? Van esetleg olyan bevált módszer, amely különösen bevált ezen a téren?
Olyan megoldásokat adunk, amelyek valódi eredményeket adnak. Ezzel megalapozzuk a bizalmat Ügyfeleinknél, így a következő akadálynál sok esetben bennünket hívnak ismét. Számos ügyfelünkkel van aktív, évtizedes kapcsolatunk.
Mely piacokon van jelen a vállalat belföldön és külföldön? Mely piacok vannak még tervben?
Az egyéni vállalkozásoktól kezdve a multinacionális cégekig, a versenyszférától az állami cégekig mindenhol dolgozunk.
Milyen szakmai, iparági díjakban vagy elismerésekben részesült már a vállalat?
Számunkra ügyfeleink elégedettsége az elismerés.
Vállalnak-e szerepet társadalmi vagy környezeti kezdeményezések támogatásában? Ha igen, milyen területeken?
Ügyfeleinkkel együtt több környezetjavító projektben vettünk részt.
Milyen szemléletet képviselnek a munkahelyi környezet és a munkavállalók támogatása terén? Milyen módon támogatják a dolgozók szakmai fejlődését?
Fontosnak tartjuk az ergonomikus munkakörnyezetet, a csapatszellem kialakítását és fenntartását, az egyéni és csoportos fejlesztéseket.
Van olyan szakmai vagy személyes tapasztalat, amelyet szívesen megosztanának más iparági szereplőkkel? Milyen tanácsot adnának egy most induló vagy kihívásokkal küzdő vállalkozásnak?
Egyetlen tanácsunk van: alkalmazzanak külső szakértőket, akiket nem befolyásolnak a belső tényezők és új szemlélettel, új megoldásokkal tudják hatékonyan segíteni a célok gyorsabb elérését!
